Bij Skills Talents was in 2023 de focus: zorgen dat bestaande deelnemende scholen voor meer richtingen inschrijven en meer deelname van nieuwe scholen realiseren via de platforms SPV en (via het congres van) de VO-raad. Ook waren er diverse presentaties bij decanenkringen en kwam er een wervingsvideo. Doel was 175 scholen laten deelnemen, maar het aantal bleef uiteindelijk steken op 157. Dit was mede aanleiding voor een strategische notitie vo die we met de VO-raad en SPV bespraken. In de kern een aanpak hoe meer binding en vooral borging in het vo creëren, meer schoolleiders en bestuurders interesseren en met onze talentontwikkelingsprogramma’s aansluiten bij thema’s in het vo. Er blijkt zeker interesse voor het inbedden van de programma’s in de onderwijspraktijk, maar de daadwerkelijk inzet vraagt om advisering en ondersteuning daarbij.
Meer en minder
Het animo bij mbo-scholen om mee(r) met vakwedstrijden te doen nam toe. Scholen gingen kandidaten meer en beter trainen en pakten het aspect teambuilding op. Ook kreeg Skills Heroes meer inschrijvingen onder meer voor entree- en powered by-wedstrijden. De teller stond uiteindelijk in totaal op 901 opleidingen die met Skills Heroes meededen. Succesvol was de landelijke Skills Coördinatorenbijeenkomst met workshops en best practices over hoe vakwedstrijden in het onderwijs implementeren en het inzetten van het keuzedeel excellent vakmanschap. Hier werden waardevolle en bruikbare praktijkvoorbeelden gedeeld waardoor scholen en de docenten zich gesteund weten om dit binnen de eigen organisatie door te ontwikkelen.
Voor beide projecten werd het team Opdrachtontwikkeling met enkele onderwijskundigen uitgebreid, zodat het ontwikkelen en schrijven van wedstrijdopdrachten kwalitatiever en beter begeleid kon worden. De rondetafelgesprekken werden nu bij alle kwalificaties gehouden. Dat leverde veel interessante informatie op voor het vernieuwen en innoveren van wedstrijdopdrachten. Daarnaast was er de productie van de reguliere toolkits en communicatie, de werkgroepvergaderingen, overleggen met mbo-sector Groen en bij Skills Talents bijeenkomsten met vmbo-contactpersonen. Nieuw waren de denktanksessies met een groep Skills Coördinatoren om de behoeften voor en toekomst van vakwedstrijden te verkennen.
Meer interesse
De toenemende interesse van bedrijven om supplier, sponsor of partner te worden, zette zich voort. Dat was vooral bij zorg- en detailhandelberoepen merkbaar. Door de arbeidsmarkttekorten en de aantrekkingskracht van vakwedstrijden als ‘kweekvijver’ van jong vaktalent nam het aantal aanvragen van bedrijven over de gehele linie toe. Niet alleen voor een stand op Skills The Finals, maar met name voor LOB-activiteiten en structurele partnerschappen bij een vakwedstrijd, als ook voor randactiviteiten zoals masterclasses en workshops voor studenten en docenten. Hiermee vormt dit evenement zich inmiddels tot het platform waar bedrijfsleven, onderwijs en LOB samen komen en jongeren ondersteund worden bij hun loopbaanoriëntatie.
“Het een feestje met WorldSkills Netherlands tijdens Skills Heroes. Ik mocht weer samen met partners Festo NL en Evoke de wedstrijd mechatronicus organiseren. Acht zeer gemotiveerde teams hadden zich geplaatst voor de finale en hebben laten zien waarom ze bij de beste acht van Nederland horen. Ik heb enorm genoten van de passie, leergierigheid en enorme inzet van alle teams. Jammer genoeg delen we daar geen medailles voor uit. Ook een groot dankwoord aan de jury voor inzet tijdens deze fantastische week!”
Kevin Kloosterman, docent Mondriaan College